About Me

My Photo
I currently learning about the business enterpreneur network.

Wednesday, October 27, 2010

Perjanjian Kontrak Kerja

PERJANJIAN KONTRAK KERJA
NO 123/XXXX/PKK/X/2010



Pada tanggal 16 September 2010 Perjanjian Kontrak Kerja ini dibuat antara :

I. Nama : …………………………………………………………………………………….
II. Jabatan : …………………………………………. di PT XXXXXX
Alamat : Jl.XXXXXX
Bertindak untuk dan atas nama PT. XXXXXX selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA.

III. Nama :
Alamat : ……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

Bertindak atas namanya sendiri yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA.

Kedua Belah Pihak telah setuju untuk mengadakan Perjanjian Kontrak Kerja dengan syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan sebagai berikut :

PASAL 1
JANGKA WAKTU

PIHAK PERTAMA mengadakan Perjanjian Kontrak Kerja dengan PIHAK KEDUA, untuk jangka waktu selama 1 (satu) tahun, berlaku mulai tanggal 16 September 2010 sampai dengan tanggal 16 September 2011

PASAL 2
EVALUASI PRESTASI KERJA

PIHAK PERTAMA berhak melakukan evaluasi/penilaian terhadap pekerjaan PIHAK KEDUA selama periode 1 tahun kontrak kerja, dan PIHAK PERTAMA berhak untuk mengakhiri perjanjian kontrak kerja ini sewaktu-waktu apabila pekerjaan PIHAK KEDUA dinilai tidak sesuai dengan tugas dan tanggung-jawabnya.

PASAL 3
TUGAS DAN TANGGUNG-JAWAB

1. Dalam Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu ini, PIHAK KEDUA dipekerjakan oleh PIHAK PERTAMA dengan jabatan : Ass. GM Adminitrasi
2. Dalam pelaksanaannya bertanggungjawab kepada GM Adminitrasi dan mempunyai tugas dan tanggungjawab, sebagai berikut :
a. Ass. GMA Pusat bertanggungjawab langsug kepada GMA.
b. Mengkoordinasikan para Head dan Ass.Head untuk menjalankan SOP (yang akan berjalan kurang lebih 1 bulan kedepan).
c. Mengecek laporan harian yang diberikan masing-masing Head Divisi.
d. Mengefisiensikan kinerja masing-masing head untuk lebih memaksimalkan hasil kerja masing-masing divisi.
e. Mentraining SDM agar menjadi SDM yang hadal.
f. Mengevaluasi dan rapat kerja Head setiap bulan.
g. Mengajukan SDM baru untuk masing-masing divisi layak atau tidak.
h. Memutuskan hubungan kerja SDM yang dianggap tidak layak.
i. Menilai kinerja Head dan Ass Head per divisi.
j. Membuat kebijakan untuk mempermudah kinerja per-divisi sesuai dengan SOP yang akan berjalan.





PERJANJIAN KONTRAK KERJA
NO 123/XXXX/PKK/X/2010


k. Bertanggung jawab akan hasil kerja laporan head per-divisi.
l. Berhak menolak untuk pengajuan yang tidak layak.
m. Melakukan tindakan-tindakan yang tegas bagi yang melanggar hukum.
n. Bekerja sama dengan Ass. GMA Cabang.
o. Memberikan solusi terbaik di setiap permasalahan yang terjadi di setiap divisi.
p. Mensuport kerja tiap divisi.
q. Mengecek lingkungan kerja tertata dengan baik dan layak dalam melakukan aktivitas kerja per-divisi.
r. Membina hubungan kerja yang baik setiap antar divisi.
s. Mensuport divisi di bawahnya agar menjadi divisi yang solid (team work).

3. PIHAK KEDUA bersedia dipindah/ditugaskan pada cabang-cabang di seluruh Indonesia yang ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA sewaktu-waktu bilamana diperlukan oleh PIHAK PERTAMA.

PASAL 4
DISIPLIN DAN TATA TERTIB

Setiap karyawan dilarang melakukan hal-hal sebagai berikut:

1. Tidak masuk kerja tanpa ijin tertulis dari atasan, apabila tidak masuk kerja dikarenakan sakit maka harus menyertakan bukti surat keterangan dokter
2. Masuk kerja dan pulang kerja tidak sesuai dengan jam kerja yang telah ditetapkan
3. Tidak mampu memimpin/mengelola administrasi dan pekerjaan sehari-hari yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya, sehingga mengakibatkan terjadinya lapping/tidak memenuhi target penjualan,penarikan,penagihan, serta collection yang ditetapkan perusahaan dalam IM dan buku pedoman.
4. Menolak ditempatkan diseluruh cabang INDONESIA
5. Berulang kali melakukan pelanggaran tata tertib, tidak mengindahkan perintah atasan yang sudah ditetapkan
6. Menggunakan telepon, komputer, fax, dan Internet untuk kepentingan pribadi.
7. Membuat, melakukan perbuatan yang dapat mengganggu keamanan, ketertiban dalam lingkungan perusahaan, sehingga suasana lingkungan kerja tidak kondusif atau membuat keributan/berkelahi/keonaran/kegelisahan antara sesama pekerja dan atau dengan pimpinan perusahaan.
8. Mencemarkan/merusak nama baik perusahaan.
9. Membuka rahasia/memberikan informasi/menjual data-data perusahaan kepada pihak lain atau perusahaan lain.
10. Membuat, memberikan data-data atau informasi palsu/fictive konsumen kepada perusahaan.
11. Mengurangi, merubah, menambah data-data konsumen atau perusahaan yang terdapat dalam komputer. Tanpa ijin tertulis dari Management pusat.
12. Melanggar ketentuan-ketentuan dan kewajiban yang ditetapkan dan ditentukan dalam Internal Memorandum (IM) dan buku pedoman serta ketentuan-ketentuan lainnya yang ditetapkan oleh management pusat.
13. Menggunakan, mencuri, menggelapkan uang perusahaan (Memunggut uang kepada konsumen, agen,/makelar diluar prosedur/standar yang ditetapkan/Menagih uang angsuran kredit untuk kepentingan pribadi/tidak disetor ke perusahaan, atau dalam melakukan penagihan tidak menggunakan kwitansi asli melainkan menggunakan kwitansi pasar
14. Membentuk atau membuat usaha dalam perusahaan.
15. Tidak memberikan informasi atau data yang diperlukan oleh Tim Audit dan tim Pembenahan administrasi, serta Area Manager, Head Adm Area dan Regional Collection Manager.
16. Mengabaikan kewajiban untuk memberikan segala informasi yang diperlukan kepada konsumen yang menggunakan fasilitas kredit melalui perusahaan dan tidak memberi surat teguran/somasi/peringatan kepada konsumen yang wanprestasi.
17. Melakukan kerja sama dengan konsumen yang telah wanprestasi untuk maksud merugikan perusahaan, baik yang menyangkut, angsuran kredit, denda dan bunga, serta objek jaminan.
18. Menjual kendaraan tarik tidak sesuai dengan harga yang telah disetujui pimpinan Management.





PERJANJIAN KONTRAK KERJA
NO 123/XXXX/PKK/X/2010


PASAL 5
PEMBUKTIAN PELANGGARAN

1. Pihak kedua dianggap terbukti melakukan pelanggaran jika ada 2 (dua) Orang saksi dari karyawan yang menyatakan telah terjadi pelanggaran yang dimaksud Pasal 4 ayat (1) s/d (18) diatas.
2. Bukti telah terjadi pelanggaran yang dilakukan Pihak kedua atas larangan yang dimaksud pasal 4 ayat (1) s.d ayat (18) diatas adalah, dengan adanya surat peringatan/somasi/teguran oleh pihak pertama kepada pihak kedua, mengenai telah terjadinya pelanggaran Pasal 4 ayat (1) s/d ayat (18) diatas
PASAL 6
SANKSI

1. Pihak kedua/Karyawan/Pegawai sepakat dan setuju meskipun jangka waktu kontrak belum berakhir, jika pihak kedua melanggar larangan yang ditentukan dalam Pasal 4 ayat (1) s/d ayat (18) diatas, dikenakan sanksi pemutusan/pengakhiran perjanjian kontrak ini secara sepihak oleh pihak pertama, tanpa diberikan uang pesangon, uang jasa dalam bentuk apapun juga.
2. Pihak Pertama berhak memutuskan perjanjian kontrak ini secara sepihak setiap waktu apabila Pihak kedua melanggar larangan yang ditentukan dalam pasal Pasal 4 ayat (1) s/d s/d ayat (18) diatas tanpa memberikan uang pesangon, uang jasa dalam bentuk apapun juga kepada Pihak Kedua.
3. Apabila terjadi pembatalan atau pemutusan perjanjian kontrak ini oleh Pihak pertama berdasarkan alasan pasal 4 ayat (1) dan ayat (18) diatas, maka Pihak Kedua tidak berhak menuntut uang pesangon, uang jasa atau uang dalam bentuk apapun juga kepada Pihak Pertama atau Pihak kedua tidak akan melakukan tuntutan baik secara perdata, pidana maupun dalam bentuk apapun juga di Pengadilan Industrial kepada Pihak Pertama.

PASAL 7
BERAKHIRNYA MASA KONTRAK
1. Perjanjian kontrak ini berakhir dengan berakhirnya jangka waktu perjanjian kontrak ini,dan sebagai pengecualian.
2. Perjanjian kontrak ini dapat berakhir setiap saat/waktu sebelum berakhirnya masa jangka waktu kontrak, apabila Pihak Kedua, melanggar larangan yang dimaksud Pasal ayat (1) s/d ayat (18).

Apabila dalam Perjanjian Kontrak Kerja ini terdapat kekeliruan akan diperbaiki sebagaimana mestinya. Hal-hal yang belum tercantum dalam Perjanjian Kontrak Kerja ini akan diatur lebih lanjut secara tersendiri.
Perjanjian Kontrak Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh KEDUA BELAH PIHAK dalam keadaan sehat jasmani dan rohani, penuh dengan kesadaran tanpa ada paksaan dari siapapun dan atau pihak lain manapun juga, dan masing-masing akan mentaati dengan sebaik-baiknya.
Demikian Perjanjian Kontrak Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak.

DITETAPKAN DI : Jakarta
TANGGAL : 16 September 2010

PT.XXXX


PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA



PT XXXXX              Nama Lengkap

No comments:

Chitika Advertise

Your Comments

By Adbrite

Your Ad Here

Followers

Popular Posts

Zigy Zone